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Die Nachhaltige Personalgewinnung ist unsere Leidenschaft:
Nachwuchsfachkräfte für die Handwerksbranche

Worum geht es uns?

Bei JetMedio tun wir alles rund um die nachhaltige Personalgewinnung.

Es bringt uns nichts nur 20, 30 oder mehr Bewerbungen als Fachkraft zu generieren.

Wir sind keine klassische Recruiting Agentur.

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Wir helfen vorrangig Unternehmen aus der

Handwerks - & Industriebranche, mittels zielgerichteten, nachhaltigen Recruiting Strategien neue und vor allem junge Mitarbeiter zu gewinnen und damit Ihr Unternehmenswachstum zu festigen.

Wir legen viel Wert auf die Ausbildung von neuen Fachkräften, auf die Integration von Menschen aus dem Ausland, dem Arbeitslosen Markt oder Frauen im Handwerk. 

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JetMedio zeigt Ihnen, wie man sich bei der jungen Generation richtig präsentiert und wie man Mitarbeiter im Unternehmen hält.

 

Ein Vorteil bei uns, wir sind immer noch ein Teil dieser jüngeren Generation und nutzen einen anderen Blickwinkel. 

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Bei JetMedio sind wir dem Erfolg

unserer Kunden verpflichtet.

Unser Team von kreativen Köpfen

und obendrein jungen Medienexperten,

die in dieser Welt aufgewachsen sind,

hilft Ihnen bei der Aufmerksamkeit

für Ihre moderne Mitarbeitergewinnung.

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Möchten Sie mehr erfahren?

Kontaktieren Sie uns.

Videoproduktionsfirma f√ľr Azubifilme und Recrutingfilme

In 3 Schritten zu mehr Mitarbeitern:

#1 Sichtbarkeit

Wie sollen Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, wenn Sie nirgends zu sehen sind? Ohne online Sichtbarkeit wird es Ihnen schwer fallen, auf dem Radar potenzieller Bewerber zu landen.

#2 Unterschied

Seien Sie anders als die Anderen. Wir kümmern uns mit Foto- und Videomarketing darum.
Das heißt: Machen Sie einen Unterschied und stärken Sie Ihr Employer Branding mit starkem Foto- & Videomaterial.

#3 Überzeugungskraft

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Vorteile, die verlockend sind für neue Bewerber. Zeigen Sie, was Sie zu bieten haben und geben Sie potenziellen Bewerbern Gründe, den Job zu wechseln und sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben.

Warum Videomarketing?

1. Professionelles Auftreten auf allen Plattformen

2. Bewerbungen von qualifizierten, jungen Mitarbeitern  

3. Vertrauen Ihrer Zielgruppe

4. Mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern 

5. Besseres Image

6. Um junge Menschen einen besseren Einblick zu gewähren
7. Für 
Websites, Schulen, Messen, Soziale Medien & Videoplattformen 

Bei uns gibt es nicht nur Fotos und Videos!

Wir möchten nachhaltig handeln! 
Das was uns von anderen Agenturen oder Foto- und Videografen unterscheidet ist, dass Sie hier nicht nur die Fotos und Videos bekommen oder wir nur Werbung für Sie schalten. W
ir geben Ihnen & Ihrem Unternehmen auch konkrete Schritte mit, die Sie befolgen können, 

um Ihren Onlineauftritt zu verbessern.

Dies kann dabei helfen Kunden und Mitarbeiter von Ihnen zu begeistern.

Wir gestalten Ihr Employer Branding. 

 

Ebenfalls ist uns die Zusammenarbeit und der Austausch mit Kammern, Innungsverbänden und Bildungseinrichtungen, sowie den Organisationen für Integration von Migration sehr wichtig. Wir suchen zudem auch immer wieder die Gespräche zur Bildungs- & Migrationspolitik und führen regelmäßig Interviews mit Firmen, um unsere Arbeit stetig auf den aktuellen Stand zu bringen.

Darüber hinaus möchten wir Menschen und Beruf verbinden. 

Gestaltung am Tablet

1. Erstgespräch
Sichern Sie sich hier direkt einen Termin für unser Erstgespräch.
Gemeinsam analysieren wir Ihre IST-Situation und schauen, ob und wie wir Ihnen helfen können. Machen Sie dazu einfach ganz unverbindlich einen Termin aus.

Sie wollen einen kleinen Einblick bekommen ?

Uns ist eine Mischung
aus Qualität 
& Authentizität sehr wichtig.
Wir setzen darauf, dass Arbeit Spaß machen muss
und empfehlen den ehrlichen und persönlichen Weg.

Heutzutage gibt es die verschiedensten Wege, einen Beruf zu präsentieren. 

Fachkr√§ftebilder f√ľr eine Employer Branding Werbeanzeige einer Handwerkerfirma
Fachkr√§ftebilder f√ľr eine Employer Branding Werbeanzeige einer Handwerkerfirma
Fachkr√§ftebilder f√ľr eine Employer Branding Werbeanzeige eines Logistik Unternehmens
Fachkr√§ftebilder f√ľr eine Employer Branding Werbeanzeige einer Handwerkerfirma
Fachkr√§ftebilder f√ľr eine Employer Branding Werbeanzeige eines Logistik Unternehmens
Kontakt

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Vielen Dank f√ľr Ihre Nachricht

  • Haben wir wirklich einen Fachkr√§ftemangel?
    Ja & nein. Wir haben einen Wandel. Immer mehr Unternehmen haben Probleme Mitarbeiter zu finden, gleichzeitig profitieren aber auch immer mehr neue Unternehmen. Die Anzahl der Mitarbeiter im Handwerk, steigt sogar gering. Einen echten Mangel, gibt es bei Lehrfachkräften und teils sterben leider sogar vereinzelte Handwerksberufe aus. In den meisten Fällen, hängt es aber von dem Umgang mit den Mitarbeitern und dem Angebot ab.
  • Was ist nachhaltige Personalgewinnung?
    Nachhaltige Personalgewinnung beginnt in der Suche und √úberzeugung junger Menschen f√ľr eine passende Ausbildung. Ein wichtiger Punkt, ist auch die Einbindung von Migration oder zb. Frauen im Handwerk. Nachhaltig bedeutet in der Fachkr√§ftegewinnung aber auch langfristig ohne gro√üen Aufwand, zukunftssicherer Mitarbeiter im Unternehmen zu binden und zu gewinnen. Hierf√ľr ist daher ein professioneller Social Media Auftritt, sowie eine vern√ľnftige Website und weitere Plattformen wie LinkedIn und YouTube, sowie deren Inhalte entscheidend. Inhalte: Hochwertige Fotografien oder Recruiting Filme / Recruiting Videos.
  • Wie wichtig sind Recruiting Filme?
    Recruiting Filme helfen bei der √úberzeugung von potenziellen Bewerbern. Innerhalb von 2-3 Minuten k√∂nnen Sie Menschen von Ihrem Unternehmen mit authentischen Inhalten √ľberzeugen. Sie zeigen Pers√∂nlichkeit, pr√§sentieren die Firma und im besten Fall den Job den man erwarten kann. Wichtig dabei ist auch die echte Firma zu pr√§sentieren, so wie Ihr Unternehmen wirklich ist. ACHTUNG: sie sollten kein Employer Branding Washing betreiben. Dies k√∂nnte langfristig ihrem Unternehmen schaden. Im Umkehrschluss kann man aber ebenfalls sagen: Firmen die zuk√ľnftig keine Recruiting Filme benutzen, signalisieren damit auch, dass sie voraussichtlich kein empfehlenswerter Arbeitgeber sind. Dennoch sollte man bedenken, dass der richtige Umgang mit seinen Mitarbeitern an erster Stelle steht, bevor man einen Recruiting Film oder eine Employer Branding Kampagne startet.
  • Was ist der Unterscheid zwischen einem "Recruiting Film", einem "Recruiting Video" oder einem "Recruiting Clip"
    Grundlegend sind f√ľr viele Videografen die Begriffe "Recruiting Film" oder "Recruiting Video"Umgangssprachlich gleich. Genauer betrachtet, sprechen Professionelle Videografen aber bei einem "Recruiting Film" von einem stielvollen hochwertig produzierten Film der maximal 3 Min gehen sollte. Bei einem "Recruiting Video" gehen Fachleute wiederum von einem vereinfachten 50-150Sek Video aus. Es kann also je nach Videograf, schon einen erheblichen Qualit√§tsunterschied geben. Bei einem "Recruiting Clip" spricht man von einem kurzen 8-50 Sek Werbeclip/ Werbespot im Hochformat oder Querformat. W√§hrend man "Recruiting Filme oder "Recruiting Video" mehr auf Website, YouTube oder Jobmessen benutzt, wird ein "Recruiting Clip" mehr f√ľr Social Media oder f√ľr eine geschaltete Werbeanzeige genutzt.
  • Wof√ľr nutze ich Recruiting Videos?
    Recruiting Videos k√∂nnen Ihr Unternehmen authentischer und mitarbeiterfreundlicher (Employer Branding) pr√§sentieren. Vor allem aber, erm√∂glichen diese Videos Menschen einen ersten Eindruck von einem Unternehmen zu geben. Recruiting Videos k√∂nnen auf einer Jobmesse, Fachkr√§ftemesse, Azubimesse oder f√ľr eine Azubispot genutzt werden. Ebenfalls k√∂nnen diese auch auf der Website gezeigt werden, auf YouTube, auf allen Sozialen Plattformen oder sogar f√ľr Schulbesuche bzw. Schulvortr√§ge.
  • Was sind Azubi-Videos?
    Azubi Videos sind eine spezifischere Form eines Recruiting-Videos. Ein Azubi-Video, sollte einen Ausbildungsberuf inkl. der Firma in maximal 150 Sek pr√§sentieren. Sie bieten jungen Menschen die M√∂glichkeit, einen noch tieferen Einblick in ihren potenziell zuk√ľnftigen Beruf zu gewinnen. Durch die Nutzung von Azubi-Videos k√∂nnen wir nicht nur unqualifizierte Bewerber ausschlie√üen, sondern auch das Interesse talentierter junger Menschen f√ľr unser Unternehmen wecken.
  • Gibt es in Wittenberg einen Recruiting Film Videografen?
    Ja. JetMedio konzentriert sich darauf, nachhaltige Personalgewinnung in Handwerks- und Industrieunternehmen durch Videomarketing und Fotomarketing zu erm√∂glichen. Wir erstellen Recruiting-Filme, Recruiting-Videos und Recruiting-Clips sowie hochwertige Fotografien f√ľr Unternehmen und zeigen, wie diese effektiv auf den verschiedenen sozialen Plattformen eingesetzt werden k√∂nnen.
  • Wie f√ľge ich neue Fragen und Antworten hinzu?
    Um neue FAQ hinzuzuf√ľgen, befolge diese Schritte: 1. Verwalte FAQ in deiner Website-Verwaltung oder im Editor. 2. F√ľge einen neue Frage und Antwort hinzu. 3. Weise deine FAQ einer Kategorie zu. 4. Speichere und ver√∂ffentliche. Du kannst jederzeit zur√ľckkehren und deine FAQ bearbeiten.
  • Kann ich ein Bild, Video oder GIF zu meinen FAQ hinzuf√ľgen?
    Ja. Um Medien hinzuzuf√ľgen, befolge diese Schritte. 1. Verwalte FAQ in deiner Website-Verwaltung oder im Editor. 2. Erstelle neue FAQ oder bearbeite bereits vorhandene. 3. Klicke im Antworttextfeld auf das Video-, Bild- oder GIF-Symbol. 4. F√ľge Medien aus deiner Bibliothek hinzu und speichere.
  • Wie entferne ich den Titel ‚ÄěH√§ufig gestellte Fragen‚Äú?
    Du kannst den Titel im FAQ-Tab f√ľr ‚ÄěEinstellungen‚Äú im Editor bearbeiten. Um den Titel in deiner App zu entfernen, √∂ffne den Tab ‚ÄěWebsite & App‚Äú in deiner Owner-App und passe ihn an.
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